English

Elev under 25 år

Hvilke regler er der for arbejdstid? Hvad skal eleven have i løn? Og hvad med lønrefusion, når eleven skal på skoleophold? Er du i tvivl om hvilke regler, der er gældende for din elev, så læs med her.

Pension, arbejdstid, ferie og elevløn

Når din virksomhed indgår en uddannelsesaftale med en elev, er du også ansvarlig for at overholde regler om arbejdstid, sørge for at eleven får den rigtige løn m.v. 

Pension

I henhold til nogle overenskomster, fx funktionæroverenskomsten for handel, viden og service og  Industriens funktionæroverenskomst, skal elever have pension, når de er fyldt 20 år. I henhold til andre overenskomster, skal de ikke.

Ifølge butiksoverenskomsten 2017-2020 er der således ikke pension til elever. Gælder specifikke overenskomster for din virksomhed, er det disse, der skal følges.

PraktikService kan ikke rådgive om pensionsspørgsmål, men henviser til arbejdsmarkedets parter og gældende overenskomster.

Til samme henvises også i forhold til spørgsmål om Fritvalgs Lønkonto.

Prøvetid

Når du ansætter en elev i din virksomhed, er der en prøvetid på 3 måneder. I løbet af denne periode kan både du og eleven ophæve uddanelsesaftalen uden varsel.

Vi rådgiver gerne i den forbindelse.

Arbejdstid

En elev i en virksomhed arbejder gennemsnitligt 37 timer om ugen.

For elever i detailbranchen gælder, at arbejdstiden gennemsnitligt udgør 37 timer om ugen. Arbejdstiden for en enkelt uge må højst være 45 timer. Som hovedregel skal der i butikker, der har søndagsåbent, over en 16 ugers periode være mindst 8 friweekender. Desuden bør der så vidt muligt højst være 2 på hinanden følgende arbejdssøndage efterfulgt af 2 på hinanden følgende friweekender.

Der gælder særlige regler for jul, påske- og pinselørdag.

Hvis det er begrundet i virksomhedens forhold, kan arbejdstiden tilrettelægges med mindre end 8 friweekender over 16 uger. Der skal i så fald kompenseres enten i form af ekstra frihed eller særligt løntillæg.

For en detaljeret oversigt over reglerne for arbejdstid, henviser vi til Butiksoverenskomsten 2017-2020  og HKs hjemmeside.

Vedr. regler for arbejdstid inden for kontor og handel henviser vi til hhv. Funktionæroverenskomsten for handel, viden og service og Industriens Funktionæroverenskomst.

Ferie og feriefridage

Ifølge ferieloven har alle ansatte har ret til 25 dages ferie hvert ferieår, som går fra 1. maj til 30. april. Dette gælder også elever.

Ferieloven siger, at "elever med uddannelsesaftale efter lov om erhvervsuddannelser har ret til betalt ferie i 25 dage i det første og andet hele ferieår, efter at ansættelsesforholdet er begyndt. Arbejdsgiveren betaler løn under ferien, i det omfang eleven ikke har optjent ret til løn under ferie eller feriegodtgørelse". 

Hvis ansættelsesforholdet er begyndt inden 1. juli i et ferieår, har eleven en tilsvarende ret til betalt ferie i 25 dage i dette ferieår.

Bemærk: Hvis ansættelsesforholdet er påbegyndt 1. juli eller senere i et ferieår, har eleven, i forbindelse med at virksomheden holder lukket under ferie i tiden mellem 1. oktober og 30. april, ret til 5 dages betalt ferie i dette ferieår.

Feriefridage er reguleret i arbejdsmarkedets overenskomster. I henhold til fx Butiksoverenskomsten og Funktionæroverenskomsten har medarbejdere (herunder elever) ret til 5 feriefridage efter 9 måneders uafbrudt ansættelse i virksomheden.

 

Elevløn

Elevers løn er fastsat efter din branches overenskomst. Har din virksomhed ikke en overenskomst, gælder bestemmelserne i din branches overenskomst dog stadig for din elev. Overenskomsten kan være forskellig fra uddannelse til uddannelse.

Løn på detailuddannelsen

Butikselever aflønnes efter butiksoverenskomsten mellem HK Handel og Dansk Erhverv Arbejdsgiver - med mindre din virksomhed har en anden overenskomst.

For elever, der påbegyndte deres grundforløb efter den 1. august 2015, gælder ifølge butiksoverenskomsten 2017-2020 flg. satser pr. 1. marts 2018:

1. år pr. måned: 11.534 kr. (gælder kun Ny mesterlære)
2. år pr. måned: 12.776 kr.
3. år pr. måned: 13.942 kr.

Ved 2 års elevtid starter eleven på sats 2, dvs. 12.776 kr. Ved 1 års elevtid starter eleven på sats 3.

Elever med eux, stx, htx, hf eller hhx ydes et tillæg på 1.045 kr. pr. måned.

For elever, der påbegyndte deres grundforløb før den 1. august 2015, gælder ifølge butiksoverenskomsten 2017-2020 flg. satser pr. 1. marts 2018:

1. år pr. måned: 10.902 kr. (gælder kun Ny mesterlære)
2. år pr. måned: 12.166 kr. (gælder kun Ny mesterlære og Butiksmedhjælper)
3. år pr. måned: 13.385 kr.
4. år pr. måned: 14.500 kr.

Ved uddannelsen til salgsassistent starter eleven på sats 3, dvs. 13.385 kr.

Elever med stx, htx eller hhx ydes et tillæg på 850 kr. pr. måned.

Alle nævnte satser er mindstebetalingssatser. Højere satser kan aftales individuelt. Bemærk: I den enkelte virksomhed kan der gælde andre overenskomster – med andre lønsatser.

Løn på handels-, kontor- og eventuddannelsen

Kontor-, handels- og eventelever aflønnes efter Funktionæroverenskomst for Handel, Viden og Service mellem HK/Privat og HK Handel og Dansk Erhverv Arbejdsgiver - med mindre der i virksomheden gælder en anden overenskomst, fx Industriens Funktionæroverenskomst mellem DI og CO-industri.

Funktionæroverenskomst for Handel, Viden og Service, lønsatser pr. 1. marts 2018:

1. år pr. måned: 12.310 kr. (gælder kun Ny mesterlære)
2. år pr. måned: 13.544 kr. 
3. år pr. måned: 14.672 kr.

Ved en 2-årig uddannelsesaftale starter eleven således på 13.544 kr.

Elever med stx, htx, hf eller hhx ydes et tillæg på 860 kr. pr. måned.

Alle nævnte satser er mindstebetalingssatser. Højere satser kan aftales individuelt. Bemærk: I den enkelte virksomhed kan der gælde andre overenskomster – med andre lønsatser og tillæg.

Lønrefusion

Når eleven er på skoleophold (inkl. grundforløb som led i en uddannelsesaftale, dvs. praktikadgangsvej eller Ny mesterlære), kan din virksomhed få refunderet elevlønnen fra AUB (Arbejdsgivernes Uddannelsesbidrag).

Er din elev i lære i din virksomhed i 2 år, ydes lønrefusion efter satserne for hhv. 3.- og 4.-årselever.

For 2018 udgør satsen for lønrefusion pr. skoleuge:

  • 1.-årselever: 2.560 kr.
  • 2.-årselever: 2.840 kr.
  • 3.-årselever: 3.200 kr.
  • 4.-årselever: 3.760 kr.

I 2017 udgør satsen for lønrefusion pr. skoleuge:

  • 1.-årselever: 2.520 kr.
  • 2.-årselever: 2.790 kr.
  • 3.-årselever: 3.150 kr.
  • 4.-årselever: 3.710 kr.

Spørgsmål til lønrefusion

Har du spørgsmål til lønrefusion er du velkommen til at kontakte en af vores uddannelsessekretærere

Lotte Berg

Uddannelsessekretær for hovedforløbet Telefon: 65 45 25 11 Mail: land@tietgen.dk

Tina Jensen

Uddannelsessekretær for hovedforløbet Telefon: 65 45 25 10 Mail: tije@tietgen.dk